根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限合同，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付1个月工资的经济补偿金。

根据我国《劳动合同法》第八条的规定，企业在招工时，应当如实告知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经签订了劳动合同，但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的，员工可以与公司协商，或者向劳动监察大队投诉，也可以解除劳动合同申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。根据该规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。即使劳动者自愿承诺不缴纳社会保险费，发生工伤的，也不能免除用人单位的工伤保险待遇赔偿责任。

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

“五一”假期中，5月1日、2日为属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这2天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

5月3日至5日，属于放假期间的休息日。这3天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

我国刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条规定，机关、社会团体、企事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。检察机关的民事检察部门通过依法支持其提起诉讼的方式，切实保障劳动者合法权益。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第15条的规定，机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。根据该条规定，检察机关作为支持起诉主体之一，可以支持和帮助民事权益受到侵害的当事人行使诉权。具体来说，检察机关可以向申请人提供法律咨询，也可以帮助当事人协助申请法律援助；对于申请人确有客观原因不能自行收集的，检察机关可以依法协助收集。对于符合支持起诉条件的案件，检察机关将依法提出支持起诉意见书。

申请人需要向检察机关提供的材料有：1、支持起诉申请书；2、身份复印件等身份证明材料；3、相关的证据材料复印件等。